一般常識とは別に、何に1番興味があるかを決める力があるのは自分だけです。常規雇用の形態、または週数日ベースとしてであっても在宅勤務をすることが一日を最大活用し、モチベーションを高めるのであれば、それを実行することだってできるのです！

でも、この新天地の可能性について考えにふける前に、自分自身いくつか自問自答してみてください。オフィス環境で同僚や仕事仲間と実際に付き合いながらうまくやっていますか？もしくは、ひっきりなしにかかってくる電話などオフィスの騒音に気が散りがちですか？質問は、日々の仕事を時間通りに、そして十分に遂行することにではなく、自分の1日を最大活用し、可能な限り効率的にするかに関するものです。自分にとって何が最適に機能するかを見つけましょう！

中には一緒に働くことが難しい人々がいたり、一般的に仕事環境に馴染めなかったりということがあるかもしれませんが、だからといって、これらは長期的なキャリア形成において妨げになるとは限りません。逆に、そのような状況にどう対応していくかを学んでいくことによって得られるものは大きいでしょう。

在宅勤務が一番適しているという結論に達したら、実行に移す最初の種を撒く時です。ほとんどのマネージャーがそのリクエストをすぐに認めることはないでしょうから、着手の前には十分に準備が必要です。自分の最善の努力とスキルに関係なく、組織の中の誰もが交換可能です。従って、あなた自身ナンバーワンであり、最高の評価をもらいたいものです。マネージャーにとっては常に、最高の従業員の1人からのリクエストを却下するのはより難しいからです。

オフィスの同僚をしのぎ、彼らの締切りの達成を助けるようにしましょう。マネージャーとの会議の際にはそれらの努力を強調すること。プロジェクトにかかる期待を超えて業務を行い、力量とモチベーションの高さで上司を感心させることによって、業務の遂行にどれ程あなたが熱心かを示せば、これらの努力に対して報われることでしょう。

在宅勤務のオプションを勝ち取ったら、時々ミーティングのためオフィスへ来るように、または在席が求められる状況への同席を明確に要求されることでしょう。在宅勤務することの特権と、その実行性へ疑いを与えることのないように、時間前に苦情なしで到着してください。

マネージャーを取り込むための鍵は、明らかにあなた自身のパフォーマンスです。これは、管理側が在宅勤務を認めるただ一つの方法です。企業側にこの分野への規則がなく、果たして機能するかどうかを懸念しているのであれば、どうなるか観察する試用期間を積極的に提案し検査してもらうようにして、その結果功績で彼らを感心させましょう。通勤に費やす時間を減らすことで、睡眠時間が長く取れ、邪魔がなく適切に仕事する時間が増えることになります。自分にとって最適ならばどのようにでも予定を調整しながら、一日を通して仕事を分配することだって出来るでしょう。

2009年08月31日