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Why Talent Infusion?
成功へのサポート
大手企業の魅力的なポジション
業界やマーケットに対する深い知見
経験豊富なコンサルタントによるキャリア相談
各段階状況に応じて熱意のある専門的サポート
Management-on-DemandTM
・管理職レベルの有期雇用契約
・一定期間内のスキルの活用
・変遷過渡期や組織変更時に専門能力を提供
・新事業部、新サービス、新製品の立ち上げに参画
・テクノロジー：CIO、ＰＭ、IT監査人
・金融・財務：コントローラー、アカウンティングマネー ジャー、監査人
・人事：取締役、マネージャー、様々な分野の専門家
Talent-on-DemandTM
専門職技術者の有期雇用契約
・システムアーキテクト、ソフトウェアエンジニア
・ERPシステム導入、サポートスペシャリスト
・ネットワーク、サーバー、セキュリティー
・プロジェクトマネージャー：システム開発、インフラ
金融＆財務
・会計士 / 監査人 / プロジェクトリーダー
人事
・ジェネラリスト / 採用担当/ 福祉厚生担当
Right-to-Hire （紹介予定派遣）
柔軟性− 契約後に正社員に切り替わるオプションあり（保証されるものではありません）
透明性− 長期契約前に社内でのご自身の役割と会社について十分に理解できます
ガイダンス− コンサルタントがあなたのキャリアプランと目標を確認し、スムーズな採用プロセスをサポート
Talent Infusion
本社
日本
主要業界
人事、採用
社長/代表取締役
Jeffrey Swartz
URL
www.talentinfusion.com
Human Resources Specialist / Manager
マネージャー | Talent Infusion
Responsibilities:
HR Policy Setting
-The implementation of new /revised company policies in accordance with labour laws.
Recruiting
-Identification of employment needs, internal and external recruiting Screening resumes, preparing evaluation charts, & conducting interviews.
Compensation + Benefits
-Conceiving and implementing a competitive compensation and benefits system.
HR Administration
-Payroll & Social Insurance transaction (partially outsourced)
-Prepare / Analyse & Reconcile personal costs (Monthly, RFC, Budget)
Training & People Development, Employee Relations
-Develop & Conduct internal trainings; engage internal Talent Management program
Business partnering with Executive level management
Future opportunity to take responsibility for other sales offices overseas.
Comprehesive experience in all aspects of HR industry
5+ years of experience in Human Resource including Payroll and Social insurance transaction.
Knowledge of labour and social legislation.
Sound technical understanding of recruitment, training and development, compensation and benefits, employee relations and the corresponding administrative support processes
Fluent in Japanese and English.
Competent with office based IT tools
HR Policy Setting
-The implementation of new /revised company policies in accordance with labour laws.
Recruiting
-Identification of employment needs, internal and external recruiting Screening resumes, preparing evaluation charts, & conducting interviews.
Compensation + Benefits
-Conceiving and implementing a competitive compensation and benefits system.
HR Administration
-Payroll & Social Insurance transaction (partially outsourced)
-Prepare / Analyse & Reconcile personal costs (Monthly, RFC, Budget)
Training & People Development, Employee Relations
-Develop & Conduct internal trainings; engage internal Talent Management program
Business partnering with Executive level management
アピールポイント
Report directly to Regional Sr.HR Manager, Asia.Future opportunity to take responsibility for other sales offices overseas.
Comprehesive experience in all aspects of HR industry
資格や特殊技能
Requirements: 5+ years of experience in Human Resource including Payroll and Social insurance transaction.
Knowledge of labour and social legislation.
Sound technical understanding of recruitment, training and development, compensation and benefits, employee relations and the corresponding administrative support processes
Fluent in Japanese and English.
Competent with office based IT tools
募集要項と資格
応募必要条件
日本語: ビジネスレベル英語: ビジネスレベル
学位レベル: なし